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滨江区人社局领导一行走访时迈药业
2023-03-26 访问次数:1489

       2023年3月22日,滨江区人力社保局党委书记、局长孙灿平,副局长钟琛琛等一行领导莅临时迈药业走访调研,为企业带来人才项目政策,与企业“零距离”对话,了解企业用工情况及人才需求等,时迈药业董事长孝作祥博士、人力资源总监戴宏伟等参与接待,对各位领导的到来表示热烈欢迎。


       孝董事长围绕公司的发展历程、产品管线、产业布局、人才引进和培养等方面向领导进行详细介绍。他提到,在科技创新竞争全球化的今天,人才是保障企业竞争优势可持续的关键,人才兴则企业兴。时迈药业团队由海内外高层次人才领衔,着重培养专业型、自驱型的创新人才,打造一支具全球视野和竞争力的技术团队。在这支创新团队带领下,经过多年的技术沉淀,打破制药行业的技术壁垒,克服抗体药物源头创新开发不足的痛点,自主开发了包括多种属创新抗体序列筛选平台、完全自主知识产权的双/三抗平台、新一代抗体药物适应症筛选动物模型、全球首创突破性酶控系统,基于这些具全球竞争力创新抗体药物开发平台,在短短5年多发展历程中不仅完成多款创新药物的发现及开发,产品管线迅速进入临床,产品管线持续迭代更新。
       孙局长对时迈药业的技术和团队给予了充分肯定,并详细了解企业在经营过程中遇到的问题及需求,就企业反映的职称申报、博士后工作站人才项目等进行深入交流,同时对企业招工、技能人才培养、劳动法的运用、人力资源管理等多方面提出了非常宝贵的建议。

       孙局长指出,此次实地走访,一是要了解时迈人才情况,送培训、送政策,帮助企业准确、全面、细致开展人力资源工作,提升人才管理和培养能力;二是要了解并帮助企业解决实际问题,通过展开人力资源培训等多种方式为企业提供坚强的人力资源支持,助力企业更好发展。同时,也希望时迈继续发挥自身源头创新的优势,培养更多生物医药专业人才,将企业做大做强。

       人才是推动企业高质量发展的最大动力,是最宝贵的资源。时迈药业将依托自身创新技术平台,不断挖掘提升核心技术人才创新能力,加快创新抗体药物开发进度,推动创新抗体药物尽快上市,造福中国及全球患者,助力生物医药产业蓬勃发展!


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